Ders Adı İnsan Kaynakları Yönetimi
Ders Kodu HAI-410
Dersin Türü Zorunlu
Ders Biriminin Seviyesi Lisans
Yıl 4
Dönem 8.Yarıyıl
AKTS 3
Dersi Veren(ler) Yrd. Doç. Dr. Hatice BAYSAL
Dersin Yardımcıları
Dersin Öğrenme Çıktıları İnsan kaynakları yönetimine dair genel bir bakış açısı kazanır. İnsan kaynakları yönetiminin amacı ve temel işlevini bilir. Personel seçimi ve iş analizi süreçlerini öğrenir. Performans yönetimi uygulamaları hakkında fikir sahibi olur. İnsan kaynakları planlaması ve kariyer yönetimi süreçlerine hakim olur.
Ders İşleme Biçimi Yüz Yüze
Önkoşul Dersleri Yok
Önerilen Seçmeli Dersler Yok
Dersin İçeriği Tanışma Örgütlerde insan kaynakları yönetimi İş analizi İnsan kaynakları planlaması Personel seçme Kariyer yönetimi Vize Performans değerlendirmesi İş sağlığı Ücret sistemi Çalışma ilişkileri Sendikalar Genel değerlendirme Final
Dersin Verildiği Diller Türkçe
Dersin Hedefleri
Dersin Amacı Bu dersin amacı, insan kaynakları yönetiminin temel prensipleri insan kaynağı planlaması seçim, eğitim, geliştirme ve performans değerlendirme, ücret yönetimi ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine dair tüm süreçleri öğretmektir.
WorkPlacement
Hafta Konular  
1 Tanışma
2 Örgütlerde insan kaynakları yönetimi
3 İş analizi
4 İnsan kaynakları planlaması
5 Personel seçme
6 Kariyer yönetimi
7 Vize
8 Performans değerlendirmesi
9 İş sağlığı
10 Ücret sistemi
11 Çalışma ilişkileri
12 Sendikalar
13 Genel değerlendirme
14 Final
No Bölüm Öğrenme Çıktısı Katkı Düzeyi
1 Halkla İlişkiler bilimiyle ilgili temel teorik bilgilere sahip olmak ve uygulamada bu bilgileri kullanabilmek 0
2 alkla İlişkiler biliminin ve sanatının temeli olan davranış bilimleri, örgütsel davranış gibi temel bilimlerin yanı sıra kişilerarası iletişim, örgütsel iletişim ve kitle iletişimi konularında teorik bilgiye sahip olmak ve bunları iş yaşamında uygulayabilmek 0
3 Temsil ettiği kurumun iç ve dış hedef kitlesine hitaben kullanılan yazılı ve sözlü iletişim araçlarında Türkçe ?nin saygınlığını korumak ilkesinden hareketle Türkçe dilbilgisi kurallarına sadık meslek elemanı olarak , temsil ettiği kurumu geniş kitlelere yazılı ve sözlü olarak tanıtabilme cesaret ve başarısını göstermek 0
4 Devlet protokolü ve sosyal protokol kurallarına hakim olmak ve temsil ettiği kurumun ve yöneticinin protokol görevlerini eksiksiz ve hatasız yerine getirmek 0
5 Fotoğraf bankası, tanıtım filmi, web sayfası, afiş ve broşür gibi basılı materyaller için gerekli fotoğrafçılık, bilgisayar , grafik - tasarım alanlarında teknik ve pratik bilgileri uygulayabilmek ve ürünleri bilgi ve belge yönetimi kurallarına göre arşivleyebilmek 0
6 Araştırma yöntemleri bilgi ve becerilerini kullanarak Halkla İlişkiler meslek elamanı olarak verileri analiz edebilmek, bu verileri mesleki bilgileri ışığında kullanabilmek 0
7 Halkla İlişkilere yakın kavramlar olan pazarlama, müşteri ilişkileri ve reklamcılık, toplam kalite , insan kaynakları yönetimi, girişimcilik ve organizasyon alanında gerekli bilgilere sahip olmak 0
8 alkla İlişkiler mesleğinin icrasında gerekli yabancı terim ve deyimleri kullanabilecek ve mesleki gelişmeleri takip edebilecek düzeyde mesleki ve genel İngilizce bilgisine sahip olmak 0
9 0
10 0
11 0
12 0
13 0
14 0
15 0
16 0
17 0
18 0
19 0
Yarıyıl İçi Çalışmaları Sayısı Katkı Payı
Ara Sınav 0 0
Kısa Sınav 0 0
Ödev 0 0
Devam 0 0
Uygulama 0 0
Labaratuvar 0 0
Proje 0 0
Atölye 0 0
Seminer 0 0
Arazi Çalışması 0 0
TOPLAM 0
Yıliçinin Başarıya Oranı 0
Finalin Başarıya Oranı 0
TOPLAM 0
AKTS kredilerinin belirlenmesinde öğrenci işyükü anketlerinden faydalanılmaktadır.
Etkinlik Sayısı Süresi Toplam
Ders Süresi (Sınav Haftaları Hariç) 0 0 0
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi 0 0 0
Ödevler 0 0 0
Sunum 0 0 0
Proje 0 0 0
Laboratuar Çalışması 0 0 0
Arazi ya da Alan Çalışması 0 0 0
Ara Sınavlar 0 0 0
Yarıyıl Sonu Sınavı 0 0 0
İşyükü Saati (30) 0
Toplam İşyükü / Saat 0    
Dersin Akts Kredisi 0    
Ders Notu İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örnek Olaylar; Aydın Yılmazer; Seçkin Yayıncılık; 2013
Diğer Kaynaklar Bir İnsan Kaynakları Masalı; Özden ASLAN; Elma Yayıncılık; 2010 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi; Prof.Dr.İsmet BARUTÇUGİL; Kariyer Yayıncılık; 2005 İletişimci Gözüyle İnsan Kaynakları Yönetimi; Demet GÜRÜZ, Gaye ÖZDEMİR YAYLACI; MediaCat Yayınları; 2009 Örgütsel Açıdan İnsan Kaynakları ve Halkla İlişkiler; Mustafa AKDAĞ; Literatürk Yayınları; 2010 Örgüt Kültürü ve İş Tatmini; Yrd. Doç. Dr. M. Sezai TÜRK; Gazi Kitabevi; 2007 Kurum Kültürü; Rob Goffee, Gareth Jones; MediaCat Yayınları; 2002 Etkili Motivasyon; John Adair; Babıali Kültür Yayınları; 2006 Duyguların Yönetimi; Prof. Dr. İsmet BARUTÇUGİL; Kariyer Yayınları; 2004 Toyota Ruhu; Taiichi Ohno; Scala Yayıncılık, 2010
Materyal
Dökümanlar
Ödevler
Sınavlar
Materyal Diğer
Planlanmış Öğrenme Faaliyetleri ve Öğretim Yöntemleri
Konferanslar, Uygulamalı Dersler, Sunumlar, Seminerler, Projeler, Laboratuar Uygulamaları(gerekirse)